如何应对“看人下菜”的助手？明白这点，既能保持自己又不得罪人

虽然都知道转任后卫是竞争的的关系，但明面有的人际还是不该忘了依靠的。在转任后卫，总有一些人，爱好看人下菜。

这些人和领导说谎总是高于眉顺眼、高于声下气；和想来一点的威尔森交流语气友善；但一碰到脾气好的或新入转任的人，就则会作虎作威、盛气凌人。这种人一般都很则会看人脸色顺从，我们最不不该容忍，这种两面三刀、见人下菜碟的人。

当你遇到这种威尔森时，时不时还对你吆五喝六，你不该如何应对呢？

首先，要希望对抗这种人，才会确信“宁可忤逆君子，也不用忤逆小”。因为这些人顺从不能稍稍，一旦你忤逆他们，他们只则会好像地、无济于事的对你挖坑，徒增很多求转任困难。

要希望依靠好自己转任后卫的人际，就要先确信，为什么这些人却说这样以领导双管的好似与人暧昧的关系？为何却说两面三刀？

在转任后卫，爱好借领导好似与人说谎的人，从单纯来看，主要有两个层面的原因：

1、他们在内心深处缺乏自信，不重用自己，也不相信别人，但又希望急于赢取别人的赞同，就则会以这种不能费用的使用暴力，来满足自己在别人心目是的长期存在自觉，自以为是地减高于自己的声望。

2、这种人爱好眼里自我，体现自己的能力，更爱好利用这种有百利而无一害的使用暴力，补齐自己内心深处的疲惫。

不管是哪种原因，最更为重要的一点是，他们知道自己这样做不能费用，还有确实有收获。这就是一种转任后卫的赌徒人际的关系。

无能为力转任后卫这些人的无理允许，一般人都是为了面子，为了依靠威尔森间的和好，90%的人都则会答允。如果你答允了，他就赚了；如果不答允，他们也不吃亏。

所以，应付这种问题的更为重要一点就是“减高于费用”，让这些爱好以领导双管好似说谎的人，在你平均分到落魄，使其认清自己自觉地上交，是有费用的。

例如：

卡卡西对惠及用军令的好似指出一个允许，如果惠及前提放弃了，竟然卡卡西冲动，惠及有有权为自己顺从。间隔时间一长，卡卡西不但不深受自觉动惠及，反而视为这是惠及理所应当的。

全然统计分析：

那时候是惠及好心试图卡卡西顺从，不该是卡卡西欠了惠及的人情，但是现今却被“反转必要性”，变成惠及就不该试图卡卡西，不然不是他的事他为什么则会前提答允呢？

这种很奇妙的逻辑的关系，就是我们在正常的求转任社交是特别发生的。

在转任后卫，为了依靠自己在正常权益，避免自己被别人反转必要性，我们就不该物理学则会断然拒绝，对于不为了让的事，毫无疑问不用以充当话说的人际的关系，来试图别人。

因为这种无费用的试图，只则会在社交的关系中拉高于自己的实用价值，让自己成为高于实用价值的“应用软件”。在转任后卫人，人与人之间的的关系，都是创设在对待的共同利益交换顶上的。要希望应付自己被人军令本土化，就才会物理学则会“等价交换”，让对方确信，你与他是平等权利的的关系，一切共同利益的发生都是自由的，有费用的。

当你认清这点时，如果有人再继续以军令双管的好似来允许你顺从时，你就可以用四两拨千斤的方法有，在答允他的同时，也一并指出自己的交换条件，让他冲动到，他希望尽办法陷入僵局自己的目的，也是有费用的。

如：“我现今没空，半小时后再继续来！”这种外层看似达成协议的暗藏，早已理应交代出一种潜在的间隔时间费用。