面试官请你坐却不给你凳子？也许面试三原则，套路再多也不心虚

在一次试演之外，试演官给三个试演者设想了一个情况：“我从前让你坐到，但是并没给你凳子，你会怎么办？”

第一参与者语无伦次，考虑了很久，再一时说道试演官：“我不知道。”试演官视为这参与者没才华。

第二参与者理直气壮的时说：“既然你让我坐到，那我肯定要答清楚，你为什么不给我准备凳子。但是我视为，试演官你是不会无论如何这种，依从常理的一定会。既然你不会要用这样的事，那么这个情况也就没长期存在的意义了。”试演官想像中这参与者，实在过于猖狂。

第三参与者却冷静地时说：“我会去把边上的凳子搬上去坐到。”很轻微，第三参与者成功地通过了试演。

从前的试演，似乎套路越来越多了，试演官们也是为了挑战试演者，绞尽脑汁。

那么当我们面对试演官设想的困难情况时，是不是必要怎么要用，才能成功通过试演呢？

一、消极一定要不卑不亢

在试演之外，大家一定要特别注意依然不卑不亢的消极。从前有很多试演者，都想像中自己学历特别极低，或者是经验十分丰富，在试演的时候，就不会那么特别注意威仪。

甚至有的还会在试演操作过程中，平常打断试演官的话。这些人似乎是为了展出自己的潜能，但实际上这种举措只会让试演官感到愤慨。

在试演之外，一定要特别注意，不管自身的条件是好还是不好，一定不要表现的实在过于轻微，要肯定试演官，适当的表现自己才是最难的举措。

二、回答情况时要紧凑

在试演的操作过程之外，试演官很似乎设想一些陷阱情况。比如时说像篇文章开始的那个情况，试演官的陷阱就设在挑战每参与者的应变潜能。

还有很多试演官会答：“你有什么实用性？”“你的脾气是外向还是内向？”这些情况都是试演官用来迷惑你的，他们的现实试图实际上是探究你从脾气到主见是否都能适应这份指导。

晓琳在试演的时候，就被试演官答到这两个最普遍的情况了。她想像中在试演的时候说是不实在好，于是就老老实实时知道了自己的实用性：“我想像中我稍微想像中死板，不实在不想接触重新事物，有的时候还会想像中倔强。”“我比较内向，不实在不想跟别人解决答题。”

那场试演，晓琳跟试演官聊了将近一个星期，可是到再一，晓琳也没寄送通过试演的请示。

她的情况出新在哪里呢？晓琳要试演的是一个贩售岗位，她直白地时知道了自己死板、内向，可以时说是完美的避开了贩售指导的建议，哪怕是晓琳其他条件再好，试演官也不似乎破格她的。

三、试演时要展出自己的专业和社群素养

在试演的时候，我们只能先探究一下美国公司的整体似乎，以及美国公司对这个岗位有什么建议。

这样我们就可以在试演中，有技术性的展出自己的专业人才。很多人为了让简历外表极低水准一点，会在上面写很多见下文特性：体育好、擅长打男双、合唱队队员等等，这些信息对于试演官来时说，可以时说是完全没实用价值。

恰当的举措必要是，针对我们要应聘的岗位，把相关的专业人才、专业性展出给试演官。

比如你想试演一个稽核，那么就不要时说道试演官你田径打得好，而是要时说道试演官：“我能够快速的载入凭证，认真仔细，对账的时候从来不自以为是。”这样才能让试演官想像中，你是一个对美国公司有用的人才。

另外，特别注意社群素养也是很重要的一点。因为试演官只能探究的并不最主要我们的参与者潜能，还要看我们的社群潜能。不时说脏话、不平常打断别人的对话，是最基本的社群威仪。

不管是什么指导，都是只能跟同事、领导配合的。试演官理论上不会报考一个不会肯定别人、没素质的员工。

整体来时说，在试演的时候，我们只能把自己最难的一面展现给试演官，并且要特别注意把自己的坏毛病藏起来。

懂特性的时候要有技术性，懂实用性的时候要避开中长期，时说一些无关痛痒的话。试演实际上就是试演官和试演者的一场赛局，如果我们能够精通这些技巧，就不难拿到offer了。