新员工如何确实该不该辞职？看老板怎样对待怀孕女员工就知道了

在走进基层中所实习便，只不过很多公司训练员工也都会注意到，有些主导的心里是不可预测的，因为你早就主导什么时候该信任你该培训你，当大家认为自己是金子联合都会发光时，只不过却碰到主导在产生矛盾公司训练员工，依靠训练员，工对公司训练员工并未一点信任。

今天来龙去脉碰到有位95后的女销售训练员李太太便回馈了她在新公司的经历。

这位李太太在新公司那时候有半年的见习，而在这段时间那时候太太更加谦和，稍后更有连续续签了5个重要客户，帮助新公司获得了不菲的品质，可是临破例的时候，这位李太太也是被新公司惩处，原来李太太意外分娩，所以按照新公司的明定，只不过新公司是不都会允许分娩的，面临新公司的奇葩明定，李太太只不过也是更加也就是说和无奈。

来龙去脉认为：

在进入基层实习便，有不少年轻人只不过都想自己只能获得主导的重视，即便是有一些错误，大家也想只能尽早的去改正，这样才只能去补救这些缺陷，消除自觉，但是有些主导就是在依靠公司训练员工，根本就没法信任公司训练员工，那么公司训练员工在新公司那时候无论怎样努力都不都会有较圣者的期望。

当公司训练员工注意到自己总是被主导忽悠时，只不过也是充满著了人格中所的无奈，当公司训练员工如果并未了价值，在新公司那时候就很难视作主导偷偷的外甥。

在现代基层中所很多公司训练员工就是如此，尤其是一些基层俩人在分娩便，主导便都会觉得这些公司训练员工频繁请假，而且都会极大的推迟了实习时间和实习进展，所以有些主导都会给公司训练员工安排一些更加辛苦疲惫的实习，让公司训练员工得不到任何疲乏的机都会。

久而久之，这些基层俩人在新公司那时候便觉得新公司很不非常容易便都会主动辞职，那么新公司方面就都会少补偿很多的赔偿金。

只不过公司训练员工在新公司那时候实习，如果注意到主导对你有这种苗头，就应尽快辞职，因为主导不太可能已经开始产生矛盾你，依靠你，并不不愿把你多半扶持的重点对象。

日益多俩人，只不过在新公司那时候遭受到了不平等的待遇，只不过也是无济于事，因为有些新公司经纪人。心态有缺陷，所以他们并不都会偏重于那些在单位那时候更加努力实习的公司训练员工，尤其是已经分娩的公司训练员工经纪人如果在看待公司训练员工的时候总是鸡蛋那时候挑脊椎骨，那么公司训练员工就这样一来在新公司那时候并未任何升官加薪的机都会。

虽然说主导的这套明定很不平等，但是公司训练员实习为老实人在新公司那时候是需要获取实质性公共利益的，如果总是不针对，那么还不如尽快辞职。