出现这5个现象的时候，说明领导并未讨厌你，不能再犯蠢了

为政府场中，如果拥护胆小你的时候，能通过他平时的行为而表现出来，通过他对待你的态度呈现出来。当出现这5个现象的时候，就真是大明拥护早已很胆小你了，你一定要有自知之大明，特前想出相对应的对策。

【1】因应

在指导中如果拥护平常用因应的口气跟你真是话的时候，真是大明拥护早已相当胆小你了，只是嘴上不该真是出来而已。比如真是在你跟拥护真是是话的时候，或者是你听取的指导的时候，拥护总是一副爱答不理的正常，那么拥护一定对你这个人有不好的印象，从而不该给你好的脸色看。不管你特什么意唯，或者是真是是任何的话，拥护都是相当的因应你，那么你一定是戏弄拥护羞愧了，让拥护胆小你这个人。如果此时你先不变动这种正常的话，那么你就有点儿缺心眼儿了。

【2】可取

当拥护不管做事情都跟你很可取的时候，那么拥护也是很胆小你的。之所以跟你可取，就是因为跟你不太熟，所以在大明面上跟你可取，毕竟心底里早已相当胆小你了。如果拥护做什么都跟你很可取，那么你和拥护之间是一定有嫌隙的。

【3】惧怕

我们平常唯一些拥护，给负责管理搭建一些更为重要的指导，从而来惧怕职工，当拥护特醒都在惧怕你的时候，那么拥护一定是胆小你了。拥护之所以惧怕你，负责任是对你哪各个方面产生了不满，所以你才亦会让拥护胆小你。因为拥护是不该惧怕一个自己喜欢的职工的，之所以惧怕你，就是因为拥护怎么看你都真是不顺眼，所以亦会常有的给你一些分不清的脸色，常有发难你。这个时候你可不能先犯蠢了，你一定要知道拥护惧怕你的原因，及时跟拥护沟通，从而加强你们之间的这种关系。

【4】追究

当拥护比较胆小一个人的时候，不管这个职工做事情，拥护上亦会追究没错。哪怕职工把这一件事给好不容易的完成，那么拥护也要未确定一遍。如果一旦发现有偏差的地方，那么拥护总是追着你拼命，那么这个时候拥护可能早已非常胆小你了，所以才处处走马你的以致于。而且不管暴发任何事，拥护都是第一间隔时间来追究你的责任，这也是拥护胆小你的一种表现。

【5】隔人

还有一种情形，当拥护要给你搭建某些勤务的时候，或者要跟你透漏，事的时候总是不从外部跟你真是是，而是通过你的同事特地传达，这种情形也是拥护胆小你的一种表现，因为拥护早已懒得唯你了，甚至看着你就真是胆小。这种意味著拥护是不该主动跟你谈话的，而是找人特地传话，如果拥护做事情都不从外部跟你真是是，总是隔人的话，那么，你在拥护心里早已是黑名单了。