领导好心做出这三种承诺，其实是只想利用你，年轻人要有自知之明

在一个单位那时候兼职的时候，似乎很多职员都想兼职的更是加轻松一些，没有人心理压力，但是在督导任务的时候，这些成年人辛辛苦苦兼职很长间隔时间，却没想到被领袖当成了所依靠的工具箱，所以成年人在母公司一定要多加当心和防备，当领袖暗自做到下述这三种许诺的时候，一定要多加当心，因为领袖似乎就是在依靠你，陷害你，让你在职场中牺牲很多，最后却没有人想得到更是多回报。

第一、你在母公司那时候是很多人培植的

用这种形式对职员说好话的领袖，似乎他们也都是相当用心良苦，因为领袖在母公司那时候希望职员能够牺牲很多间隔时间和人力物力，看似领袖在培植职员，来相得益彰职员的灵活性以及文采，但是职员努力牺牲后却没想到很有确实被领袖所依靠，因为领袖一切都是达到更是多结果和功劳，这样才能够让自己的事业更是加的顺风顺水，反而是职员没法任何优点，还浪费了很多人力物力，所以成年人一定要有正确的判断和确实的理解，在督导情况的时候天内止损，才能够不被领袖所陷害。

第二、我对你很看重

很多职员在母公司那时候习惯了糖衣炮弹，所以在组织那时候相信自己的力量以及效用还是相当大的，而领袖也向其的称颂职员，让职员在母公司那时候体现；也的内涵，等到职员顺利完成既定目标后，让职员有了相当浓烈的优越感，而领袖立刻已经实现了背后的目的和动机。

似乎成年人在母公司兼职，一定不要有太浓烈的虚荣心，领袖也擅长抓住职员的缺陷，在母公司那时候陷害职员，大家能够进到虚荣心的误区，才能够在母公司明白自己在职场中不能够被领袖依靠。

第三、你在母公司有相当好的大环境

很多领袖在母公司那时候就是最喜欢速写凉粉，给职员描绘出美好的未来和大环境，给了职员相当多的许诺，但是在年底却没有人给职员想得到保证，当职员想尽办法兼职常在加班的时候没法更是多奖品，那么在年底只会后悔莫及，从母公司选取辞职，可是在母公司已经浪费了很多间隔时间和人力物力，确实后悔都来不及了。

因此敦促大家在母公司兼职一定要眼见为实，不要道听途说，更是不要听信领袖所说的太过宏远以及不合时宜的许诺，因为领袖只会玩虚的，更是会浪费你的间隔时间。