法报告：法国2022年兼职人数达历史最高水平

国内网4月6日电根据比利时人力资源里心（Pôle emploi）5日发行的劳动力需求亚太区报告书，2022年比利时聘请数目将比2021年降低12%，超过“发展史最高低水平”。

据消息来源报道，比利时人力资源里心发行的这份亚太区报告书原计划，2022年比利时聘请管理人员将超过304.6万个，比2021年降低32.3万个，增幅近12%。但这项研究成果没有考虑世界性争端对人力资源零售商可能造成的影响。

报告里指出，比利时聘请管理人员的快速增长趋势可以举例来说计划聘请的机构比例大大增高，2021年为26.5%，2022年为32.8%。该研究成果还指出，54.3%的聘请管理人员是长期以来合同（CDI）管理人员，同比增高了11.5个得票数，70.8%是长期以来合同或超过六个月的定期合同（CDD）管理人员，这一比例创发展史创出。

比利时人力资源里心研究成果副所长邓肯·彭卡茨在财经发行会上指出，2022年将是人力资源零售商所有指标创纪录的一年，至3月底，劳动力零售商晴雨表结果显示管理人员空缺仍然处于非常高的低水平，“目前，雇佣们正试图努力聘请人手。”

研究成果结果显示，比利时聘请管理人员的降低主要是由建筑业、大生业、住宿餐饮推广的，这三大金融业2022年计划聘请数目分别增高21.8%、23.8%和23.4%。最受欢迎的管理人员是农业季节大生、酒店和餐饮季节大生、护理人员和随行人员（护理人员助理、家庭佣大生、助产士等）、保养和零售业人员（里年男子、装卸大生等）。

在聘请管理人员大大降低的同时，“聘请无以”也超过前所未有的低水平。2022年57.9%的聘请项目被雇佣认为“假定困无以”，增高了13个得票数。聘请无以易度最大的是建筑业（屋顶大生、的水大生、农夫、油漆大生等）、大生业（锅炉大生、焊大生等）、汽车修理人员和卫生专业人员。因此，雇佣将不得不延长聘请间隔时间，或修改他们的聘请标准规范。（国内网-里昂-鲁佳）

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