小米辞退“不能长处工作”员工，被认定为违法解除，终审败诉

只能充分发挥兼职，美国公司能否随便开除党籍雇主？

3同月26日，才与资本局从沈阳法院审判资讯网上获悉，根据沈阳市第一中级人民法院曝光的一起案件来看，沈阳竹叶飘移的软件有限美国公司以上述无论如何将雇主离职，被法院并不认为“违规行为撤除”。此次判决为该案件的二审，即北京市高级人民法院。

引起争议资讯看出，沈阳竹叶飘移的软件有限美国公司前身2012年5同月，从股权人关系来看，该美国公司由竹叶无线电技术有限美国公司100%上市公司，后者美国公司执行长为雷军。

据了解，何某于2019年5同月27日入职竹叶（01810.HK）美国公司，和解签订了年限至2022年5同月31日的临时工合同。2020年9同月，何某年中两次仍未通过资金投入考核测试。竹叶美国公司拟订了《资金投入简化计划案》，其中誓约：若资金投入简化期考核仍未达标，视为简化后仍只能充分发挥兼职，雇主自愿提起离职申请，撤除与美国公司的临时工合同。何某于2020年9同月2日拒绝接受核实。

2020年9同月30日，何某考核仍未达标，沈阳竹叶飘移的软件有限美国公司于2020年11同月3日向何某发出书面《撤除临时工合同通知书》，告知和解于2020年11同月6日撤除临时工合同，系实质上撤除。和解撤除临时工合同后，何某正职已有人替代，故临时工合同已不具备继续履行的可能。

何某上告，以要求竹叶美国公司与其继续履行临时工合同为由，向沈阳市西城区临时工人事争议强制执行委员会提起强制执行申请，该委裁决结果为竹叶美国公司与何某继续履行临时工合同。

竹叶美国公司上告强制执行裁决结果，向沈阳市西城区人民法院提起判决。

经过提审，法院并不认为：依据法理规定，即便何某只能充分发挥兼职，竹叶美国公司亦快速反应何某进行实习或者调岗，经实习或调岗后，若何某仍只能充分发挥兼职，竹叶美国公司方可撤除临时工合同。竹叶美国公司与何某签订《资金投入简化计划案》，明显仅限于美国公司拟订的兼职计划案和期望，而非实习。竹叶美国公司递交的《资金投入简化计划案相应》虽看出何某的评分最低资金投入简化计划案的上限要求，但上述文件仍未载有何某的拒绝接受核实资讯，竹叶美国公司亦仍未针对考评得分提举对应的客观依据。

法院并不认为，竹叶美国公司以何某只能充分发挥兼职，且经实习后仍只能充分发挥兼职为由提出撤除临时工合同，依据不足，相关联违规行为撤除临时工合同。事与愿违一审法院判决：竹叶美国公司与何某继续履行临时工合同。

一审结果

竹叶美国公司上告，随即判决至沈阳市第一中级人民法院。事与愿违二审判决结果为驳回判决，维持原判。

二审结果

肇庆平威律师ARTSVISION张卫平主任律师深入研究引述，是非“只能充分发挥兼职”，是所指按照临时工合同的誓约要求已完成临时工合同中誓约的任务或者同工种等情形。其核心问题在于“只能充分发挥兼职的”考核标准规范问题、考核标准规范到底经和解认可。在张卫平看来，该标准规范显出为两种多种形式：第一、到底在招聘时对该正职采取确实规定。第二、临时工者入职后，和解对该正职到底有和解确实誓约，例如誓约兼职内容，只能达到的标准规范等。“如美国公司方对该两方面都很难确实誓约，是非‘只能充分发挥兼职’的无论如何就只能前身。”另外，根据规定，只能充分发挥兼职如需开除党籍，其前置程序为“经过实习仍只能充分发挥”如仍未经过实习，公然开除党籍，仍相关联违规行为撤除。

张卫平引述，想像中曾很多美国公司基于各种无论如何，公然开除党籍雇主，但其引致的法理后果是相关联违规行为撤除临时工合同人关系，应当按照临时工专利法规定应赔偿损失。

张卫平提醒，雇主如并不认为美国公司违规行为撤除临时工合同人关系拒绝赔偿损失，可向临时工强制执行委员会申请强制执行。

才与新闻工作者 铭 李晨

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