月薪5w，但真的就让干了。

（eg. 归来避角色，指导工作上瘾等）引起的，还是由较为内外在的因素所（eg.指导工作风力、加班文化、适应环境受压等）所触；不的。这一部分都能鼓励你找寻获得日常生活抵消的方式也。

3. 智能障碍躯体健康再加因子各个方面评估

我们将会通过【个人因素所】、【客观性受压】两大某种程度，共8个的点，从宏观和微观的某种程度，为你分析哪些因素所可能带来基层过度进犯了你的日常生活，并详细 探索指导工作带来你智能障碍躯体健康再加的下层或许。

*关注【知我心理先期】咨询服务号，直接游标菜单栏“我的统计数据”进入查看完全一致的检验统计数据

4. 提升智能障碍躯体健康的敦促

我们还会为你提供详尽的敦促，鼓励你提升智能障碍躯体健康水准。我们希望每一个在日常生活中勇敢奋斗的人，都能以内外良好的智能障碍状况，同时过上令人满意的人生。

检验题: 54题 | 检验统计数据: 分之一25页

所只需时长: 7-10mins | 检验价格: 19.9元

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如果你符合表列持续性，那这份检验可以鼓励到你：

感到指导工作亦然在大幅度进犯自己的日常生活，想要找寻指导工作与日常生活的抵消 对指导工作感到疲倦、精疲力竭，想要再度找寻日常生活的涵义 了解到自己的日常生活只有指导工作，想要不能接受进行修改 不确定自己是否要离职，想要审视这份指导工作对自己的影响

我们这一辈子，不能是只有指导工作。即然暂时性枉以触及诗和远方，那么也应该以内外智能障碍躯体健康。

References：

Eikhof, D. R. (2007). Introduction: what work? What life? What balance? . Employee relations.

Guest, D. E. (2002). Perspectives on the study of work-life balance. Social Science Information , 41 (2), 255-279.

Lockwood, N.R., 2003. Work/life balance. Challenges and Solutions, SHRM Research , USA, pp.2-10.

Kalliath, T., & Brough, P. (2008). Work-life balance: A review of the meaning of the balance construct. Journal of management & organization , 14 (3), 323-327.

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