如果领导经常这么对你，那他一定是希望让你升职加薪，你可不要错失

在文书工作中，如果你的积极支持不想让你晋升分红的话，那么他一定可能会对你和其他的同事，有不一样的待遇，这个时候你可一定要洞察好机可能会了，可不用错失良机，这是最难的晋升分红的机可能会，不然的话后悔莫及。

【1】把关键的文书工作转交你

如果积极支持把关键的文书工作转交你，那么从心底从前他是相当猜疑你的，不然的话，也不能把关键的文书工作转交你，如果积极支持把关键的文书工作转交你，那么这是最难表现你的机可能会，你一定要洞察好机可能会，好好的把文书工作给顺利完成。一定不用明白积极支持对你的猜疑，如果你能顺利的把文书工作给顺利完成的话，那么你离晋升分红也就很远了。

【2】偶尔在其他管理人员面前表扬你

如果积极支持偶尔在其他的管理人员面前表扬你的话，那么他一定是对你的个人能力相当认定的，一定是你的文书工作顺利完成的相当不错，所以他才可能会偶尔表扬你，表扬你，一定是你有想到的相当好的地方，是值得其他人糅合和研读的。所以如果你在哪项文书工作顺利完成的相当好的时候，一定要此后共同努力，不用放松自己，积极争取更佳的顺利完成文书工作。给其他的管理人员想到一个不太好的----，这样当所有的管理人员都认定你的时候，那么你就可以自此以后的来晋升分红了。

【3】把自己的牵线详述给你

如果你的积极支持不想把自己的牵线详述给你的话，那么他一定是不想拔擢你，一定是不想给你晋升分红，不然的话，他也不能把自己最关键的牵线详述给你，如果遇到这种情况的话，一定要抓住好机可能会，好好的利用牵线。

【4】偶尔激励你，给你打气

如果积极支持偶尔激励你给你打气的话，那么他一定是相当最喜欢你这个人，所以偶尔来激励你，让你此后的共同努力文书工作，这个时候你就此后的共同努力想到你的文书工作，一定不用明白积极支持的厚望。而且积极支持偶尔激励你的话，那么是非常便捷自己企业卓有成效的，因为比如说没用企业方面的报表，可以随时咨询积极支持。而且积极支持偶尔给你打气的话，可能会让你的文书工作更的有涡轮引擎。

【5】在关键的决策者时，总是请教你的见解

如果积极支持在任何关键的决策者的时候，总是来请教你的见解，或者让你来想到决定的话，那么他不想拔擢你的必要性引人注意的大。你一定是能力相当突出，或者某在某一方面有自己的优势，所以积极支持才可能会在关键决策者时来请教你的见解，或者是在关键决定的时候，他是需要你的见解的。说明你在他心目中的地位是很关键的，或者他是很认定你这个人的能力和才华的。