这类公务员“不用考试”可必要上岗未来将成为常态

我们常说的政府部门，相当多是通过政府部门入学（测验、应征者）层层选拔，报考进入各单位的。虽说是一份铁饭碗实习，但是竞争也极其猛烈，报考的少数人基本都是佼佼者。还有一种政府部门，属于续任制政府部门，这类政府部门多采取同样选派的作法录用上岗。今天就为大家简要概述一下续任制政府部门。

什么是续任制政府部门？

规定所称续任制政府部门，是指

以选择权形式续任、依法负起公职、设为发达国家行政各单位、由发达国家财政负担工资福利的技术人员。

续任制政府部门怎么受聘？

招受聘分为两种服务器端：一种是

新时代官方招受聘

；还有一种是

从符合条件的人员里面同样选派

。

文章题目里面提到的“不用入学”当然不是单纯的无需入学同样上岗。如今就连公司，私企等招受聘新人都要经历应征者这一项目呢，何况是政府部门呢。

首先说一下：

新时代官方招受聘

这一项。这类服务器端与一般而言政府部门招录选拔十分相似，入学资质可能会进行测验、应征者的测试，完全一致作法以选拔核定为准。

其次是

同样选派

这类作法：首先驳斥拟续任候选人，从这些候选人里面进行名额评议，然后进行考核资质。考核资质会采取据闻量化、应征者比选、研究者评审委员会、业绩考核等作法。所以说这类受聘用作法是无需进行入学的，其他部门竞争也比起小。

在政府部门续任制上走在全国前列的当属深圳市，其早期推行政府部门续任制，现有续任制政府部门人数在地级以上市里面也是最多的。

按照深圳市的只不过，续任制政府部门与委任制政府部门在身分和待遇上没有任何差别，都使用行政各单位，负起政府部门权利义务，在职责实质上、能力要求、职务乘载等方面拒绝执行同样的制度。而二者的差别体现在为重作法上，续任制政府部门实行选择权监管，比起委任制政府部门而言，其重新加入机制更加轻松。

当然，续任制政府部门也有解任的风险，但很少发生，如果选择权期未续签或受聘期内实习不达标，就一定会再次受聘用了。各单位情况下来看，在职期间会占用各单位的名额，但不设为“各单位瓦”。

续任制政府部门的特殊之处

与一般委任制政府部门相同，续任制政府部门相当多都是专业性人才，从事的实习专业性比起强，这也是他们能拿更高工资的重要情况。而且在擢升方面也是比起快的。所以续任制政府部门的实习内容一点也不轻松，想每天混日子是绝对不可能的。

续任制政府部门实习时间也与一般而言政府部门相同，它的选择权受聘用时间一般是1-5年，时间到了再次离队，时间上也更加轻松。

目前看来，一般而言的委任制政府部门还是占据另类，但是已经有很多城市开始进行续任制政府部门的招受聘了。很多网路上也心里政府部门就不某种程度是铁饭碗，而续任制政府部门既降低了平均工资，又鞭策政府部门们努力实习，未来会某种程度会踏入常态。大家心里续任制政府部门好不好呢？可以发表下自己的看法！