前员工化名入职“竞对”企业 企业也很全以

有了这些极为重要论据，世界地图Corporation最终赢了这场诉讼。2021年8月初，武汉市怀柔区人民判决作出一审判决，立即莹收回世界地图Corporation缴付的竞业上限补偿金6.72万元以及缴付违背竞业上限责任买断16.8万元。

不过，莹不服一审判决，向武汉市第一之中级人民判决提出诉讼审理。2021年11月初，该院作出宣判，驳回审理，维持原判。

劳务者应正直李树，按约行使责任

报导在美联社之中发现，在从前管理层不行使竞业上限责任之后，除了邮寄速递包覆、查询社保缴费历史纪录之外，有的跨国Corporation为了寻觅该管理层不行使竞业上限责任的论据需要付出不够多。

张志友比如说说，如果世界地图Corporation不向判决申请调取查核莹与管理方面Corporation的劳务人关系等关的情形，或许无法并不知道莹的社保是第三方代缴的，也就不一定赢诉讼。

更有想到报导，有的管理层为了不行使竞业上限责任，在离任后，以花名或顾问实质上去原跨国Corporation“竞对”跨国Corporation指导，还有的管理层甚至与第三方跨国Corporation办妥订劳务合同但实际为原跨国Corporation“竞对”跨国Corporation指导，这让跨国Corporation很烦恼。

为了丢掉论据，有的跨国Corporation派人去从前管理层上新单位旁边蹲守，目的是为拍片到该管理层实际在该单位搭车的视频。还有的跨国Corporation让人事部门其他部门以其他实质上与该管理层进行业务商旅，进而丢掉该管理层为“竞对”跨国Corporation指导的论据。

例如，武汉杂货店专业性Corporation(以下亦称培训Corporation)的从前管理层吴某离任后，违背竞业协定，于2020年7月初为培训Corporation“竞对”Corporation指导，但是该管理层并没有和培训Corporation“竞对”Corporation办妥订劳务合同，而是和另外杂货店非专业性类的Corporation办妥了劳务合同。

为了获得论据，培训Corporation的管理层以他人实质上联系吴某，称其要报名培训Corporation“竞对”Corporation关的授课，吴某为其介绍并提供培训Corporation“竞对”Corporation关的授课，并以授课顾问的实质上与其办妥订了专业性协定。据此，培训Corporation丢掉了吴某为“竞对”Corporation实际指导的论据，并最终赢诉讼。

对此，武汉市兰台法律顾问事务所公司法团队主管法律顾问谢丽娜表示，诚信是现代社会经济娱乐活动之中的一项基本原则，也是跨国Corporation、劳务者的立身之本。统一性的劳务人关系、公平有序的市场环境都构建在诚信的基础之上。如果劳务者离任后不约束竞业协定，带走原跨国Corporation客户资源或制造技术资源，意味著对原跨国Corporation造成极大的经济损失。因此，劳务者应正直李树，按照约定认真行使竞业上限责任，并全面明白上新入职单位的业务类型，避免违背关的责任。(篇名莹为化名)

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