当你离职时大老板极力挽留，此时大老板怎么想？网友神回复！

最近，发帖设想这样一个疑问：解职的时候，房东借机力劝，房东到底是几个字面？是假的打算----我吗？还是只是感叹感叹客套话？

对于这个疑问，还假没法排除两种风险都有，来看看发帖们都是怎么感叹的：

1、你能力也很强，为日本公司带入了一定的价值，放你走到了，岂不可惜？你的离开反之亦然带来的原因是业绩的损失，所以房东肯定假心打算----你。

2、日本公司培养一个人才不容易，培养一个替代你的新文书工作人员更并不需要花费大量的花钱和星期成本，如果有后备接班人，过渡还相对容易，可如果并不需要重新招聘，那么不确定性太大，以致于认真生也不如认真熟。

3、我是日本公司房东，如果是可以独挡一面的文书工作人员设想解职，我不想牺牲很低的薪酬或者反之亦然给证券，以力劝优秀文书工作人员。

4、对于一些省心的文书工作人员，三两句话就能心领神会，习惯两人文书工作了，从感情状况出发，也不不想他离开。

1、确实领导成员名副其实已经有了只用你的接班人，只不过拖拖星期，好认真应于而已。

2、对于你的解职，领导成员觉得无关痛痒，表面上客套话感叹感叹，于是以任你去留自由，感叹到底确实是你没法深得领导成员喜欢，文书工作能力也也没有得到足够的认可。

3、房东借机力劝，或许只是一种表演，你能洞悉他的内心戏才是关键。如果此刻你读不懂领导成员心思，只能证明你平时对领导成员的洞察过多了！

4、房东确实只是打算贸然一下你是不是假的打算走到？还是以解职作为加薪的筹码。面对各有不同的情况，房东的打算法肯定也各有不同。

你解职的时候，房东有没有力劝你？而你又是怎么艰深房东的内心戏的？代为在批评家中互动！