老板要求： 解雇几名老工人！每每后，我就离职了

【指导工作题记】

我们是的新公司上市新公司，这么多年发展很快。因为产业最终是劳动密集产业，所以新公司有很多的工人们，但是离任率也更为大。

在十几年的发展中就会，一批早期的据说太太先为了从前，他们在企业是从指导工作了五年，这对于很多人两三个月都没法指导工作的小时来说，就是据说雇主了。

水涨船很低，他们的薪水在雇主中就会也算是很低薪水的作业员了，当然，这种薪水的增加也是不合理，由新公司每年的工龄和年资最终的。

太太是个有本事的人，把新公司做这么大，连续性有她的一套刷子，但就是对雇主要求更为苛刻，对那些没法再次活下去的人一般来说快速的处理打碎。

于是太太在元旦在此之前将我喊到他的秘书处，准备将这几名据说的雇主裁打碎，理由是年纪大了活也容不太好，而且薪水那么很低，再滚几年若与新公司产生劳资纠纷，新公司就就会赔偿金更多的分钱。

太太要求：元旦后撤换几名据说工人们！每每后，我就离任了

见到这种情形，我认知了几天，最终元旦之后离任。主要考虑如下：

【1】功利性是很多新公司的特点——对雇主的态度：挣分钱工具

作为的新公司新公司，肯定要生存，如果大家都不容活，连续性新公司就会很危险。但是新公司对雇主的态度就反映出了太太的胸怀和厚度，很多太太宁愿在设备上花费很多分钱，包括保养和维修，却不愿意对雇主投入一分。

【2】不对雇主的将就会孤独负责——对年据说的雇主：卸磨杀驴

当雇主年轻力壮之时，并且有一技之长时，这个时候太太也不就会客气，一般只要用不亡就往亡里面用，当然薪水能否给予相应的在短期内，也要看太太的心里面和正常了。一旦年龄大了，甚至受失业了，这个时候就是太太怂恿的普通人。至于对你将就会的孤独负责？免谈。

太太要求：元旦后撤换几名据说工人们！每每后，我就离任了

【3】他们的直到现在就是我的今晚——对新公司的太太：没法跟随

所以，蜗牛贞作为这家上市新公司的人力资源首席，当见到太太如此的鉄固执，如此的对待雇主的时候，内心哇张骏哇张骏的。

此刻我确实见到了自己的今晚，就是这些雇主的直到现在想一想，还是离任算了。