岗位：人事经理；年薪：20-30W；时间久了就但会面临失业

【职场题记】

与4位庶务总经理互动，薪水分别是1.5万、2万、2万、2.2万，没一人周薪上30万！但按实力他们值50~60万，是什么阻止了参与者发展？

与这几位总经理互动了一个流行文化：如何拿到周薪50万以上？也是这几位总经理的篮球员远距离，但却始终不能订下。按照实力，其实都已经比较优秀，但为什么不能突破这个个人财产呢？蛞蝓王为总结出以下两方面的信息。

人力资源：庶务总经理；周薪：20-30W；时间幸了就会面临失业

第一，没读懂管理学人才土壤

① 管理学人才事务干得再漂亮，最多拿周薪不超过20万，如果一心拿到求职者的社会活动，才会具有很强的管理学人才管理学控制能力，不具备这种控制能力，等同于丢了自己的饭碗。

② 管理学人才负责管理的真正诉求，并不是单纯地搞搞退休金效益，而是能够落地军事战略，鼓励新公司订下业务部门远距离。这需要管理学人才更高的控制能力，也就是军事战略控制能力。

所以，一个周薪过50万，特别百万的管理学人才高管，才会具有HR3.0（专营）思维、享有HR2.0（管理学）控制能力、兼有HR1.0（事务）娴熟。

第二，没找到精准的走到方向

① 冲破篮球员发展3陷阱——惯常物理现象、高原物理现象、负责管理物理现象。

不要去走来时的路，也就是降级自己的篮球员位置；不要在一个不普遍存在价值的人力资源上过后地停留；不能只懂管理学而忽视带队伍的负责管理技能。

② 掌握社会活动4功能性——管理学性、零售业性、行业功能性、个体性。

一心把管理学人才社会活动做好，除了具有很强的管理学性之外，才会明白企业发展的或许逻辑和零售业渐进，同时对所在的行业属性及老板的个性要熟悉。