每天打卡4次、缺1次扣0.5天工资！这种考勤较难逼员工离职

【岗位题刻】

行政机构次长被考勤惟有辞职了！

不是为别的，就是为来来考勤！这位行政机构次长身兼数职，偶尔穿梭与厂址和老厂，加上来来机少，是不是记起来来，被扣了不止一次加班费。面对自己如此的辛苦，莫名其妙还在这种只能被扣加班费，一气之下就同样了辞职。

其实，真正辞职的原因并非来来，而是只不过的更深层的管理者原因，而考勤来来只是一个接踵而来罢了。但对这种每天要来来四次的企业来说，肯定则会成为不少雇员、特别是优秀雇员辞职的接踵而来。

每天来来4次、缺1次扣0.5天加班费！这种考勤难以逼雇员辞职

为什么要一天打四次卡？这是首先要探讨的弊端！

其实，很多公司开始的时候都是打两次卡，有一天出现个别雇员作弊，于是公司一气之下就开始打四次卡，结果一系列的弊端来了！

【1】踏实岗位的雇员被也就是说——本来打四次卡是也就是说少部分人的，结果所有的人特别是好人也被也就是说，导致那些踏实岗位的人，也被来来而因素灵活性。

【2】缩减了人事岗位的损耗——为了处理更多记起来来的人，不得不从来不一系列的检修程序中，缩减了额外而无效的岗位。

【3】严重因素雇员岗位激情——这种做法本身就象征性企业对雇员的不信任，在这种氛围下，就算是更为用心的雇员，也则会因为这种文化而似乎消极。