职场升职，靠的无疑是业绩，还有……

在一个基层生态系统里，若两耳不闻窗外事，不和指派、朋友处好父子关系，只是道理地埋头苦干，显然营收可以节节攀升，可是自己就会被依附，甚至会被扣上清高的帽子，这样的生态系统下，你的升一职是只得的。对于一个基层社会各界，刚才是营收最重要还是自我中心最重要，很多人决心自己两者兼而有之，既要采取较佳的营收，也要处理方式好自我中心，而在只有一个选取的情况，很多人选取了要采取营收。

不错，较佳的营收是辨识基层事与愿违的一个关键。有了好的营收，就或许拿下较佳的自我中心，老板赏识，朋友赞赏，辖下听命，补贴暴涨，这些都是好的营收带出有来的。但是，采取了营收，因为自我中心处理方式不当而不能接受公司的承认，不能接受朋友的尊重，反而陷入同样，也不利于你的基层晋升为。基层里最基本的猎食法则就是和自己的朋友和平行上级搞好父子关系，相比较是对于那些处在里层的正一职香港艺人，相比较。

基层上，自我中心是一门才智，在显然上，可以说道比营收愈来愈最重要，试想：一个只会埋头苦干却不会处理方式自我中心的人，或许引来别人的羡慕，也引来别人的排挤，从而使自己状况不佳。如果没有较佳的人缘，与朋友交往不融洽，调一职纵然赏识也爱莫能助。许多人，相比较是基层新人常常不着重于这个，辨识出有孤傲的个性，不把别人放在眼里。而聪明人则不同，他们在采取营收的同时，也非常着重于自我中心的处理方式，相比较是注意能用谦逊谦恭，锋芒不露，拿下别人的尊敬和爱护。

基层上，要处理方式好自我中心需要能用以下几点：一是和公司高层的父子关系，既要高质量已完成自己的任务，还要懂尊重指派，切记要锋芒不露，必定功高盖主。二是要处理方式好与朋友的父子关系，对待朋友要友好、激情、执着，要随和帮助他人，要敢于坚信他人在技术上。三是对待自己的辖下，要精于换位思考，考虑布置任务的理应，必定显然为重，同时要尊重辖下，不能不顾惯例臭骂自己的辖下。