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一个35岁HR给你提个醒：面试时不要却说这4种却说题，减分甚至被淘汰

2025-08-13 12:19

当报名官提出新这个前传解决办法：“你还有什么解决办法吗？”时，一定要记住：不是说什么解决办法都是OK的，非常关键性的是必须盲目的去提说一些死记硬背的解决办法，因为这不但不可能会有加分项，非常意味著把报名上半部分的好第一印象也都抵消了。

01 切勿说小白解决办法，要传达出新对这份管理工作的知晓

提解决办法节目会是报名官对报名者勘察的一部分。报名者在提说的时候切忌说一些小白的解决办法。说一些机智的解决办法，以显示出新你仍未对这个该公司、这个职责有了一定的知晓和重视。

比如：你们这个人力资源做到得好需要哪些特质呢？这个解决办法沾染了你在报名前所没从雇用文档上前提知晓人力资源决定，这样只可能会给报名官遗留不好的第一印象。

还有一些傻白甜的解决办法比如： “管理工作内容都是什么呀？”，“咱们该公司是话说什么的？”的那种解决办法。

必须要提出新背着自我论点的极好解决办法，既要传达出新自己提前结束所知晓过该公司和职责，还要平庸出新自身的论点，这样才能脱颖而出新带入出类拔萃。

要告诉提说也是有学说的，千万切勿说通过互联网搜索就可以知晓无误的解决办法，比如该公司的业务范围，产品名称，行业独立性等，否则可能会让报名官心里你文档列车运行，对该公司知晓够，对此次报名准备不足。

两件事后该公司HR直接以“人力资源不匹配”而Pass你的意味著很大。所以在说出新任何一个解决办法前所，叮嘱先为自说：这个解决办法我能必须自己用网站找到无误？如果能，那么叮嘱千万别说这个解决办法。

02 切勿说和管理工作无关的解决办法

提说节目会不是是拉近报名者和报名官靠近的节目会，千万要想到，哪怕报名官看着再好话说话，也切勿说一些与管理工作无关的解决办法。

比如：咱们该公司的女生多吗？这样的解决办法跟管理工作毫无关系，只可能会让报名官心里报名者不能为该公司提供非常多的效益。

再比如：“该公司附近有地铁吗？”，“该公司有能热饭的微波炉吗？”，“该公司生态系统怎样，有食堂吗？”什么的，这样鸡毛蒜皮的好两件事就非常切勿说了，这些蠢萌解决办法只可能会徒增报名官对看著所人的无力感，

03 切勿说报名官不能讲出新的解决办法

一个做到HR的好友都曾自嘲话说，一次遭遇过一个报名者竟然说她，来该公司后到底遭遇过让她崩溃的两件事情。无论是出新于该公司共同利益还是个人想法，HR都必须讲出新这个解决办法。

切勿说让报名官或者HR不能讲出新的解决办法。比如不可以说以下几个解决办法：

1.你们该公司为什么宣告破产？该公司的竞争对手都有谁？

2.你心里更进一步某某市场如何发展呢？

3.你为什么不选择自组呢？

终点站在该公司本质，报名官不能给出新你具体的讲出新。

04 切勿这样一来说有关低薪的解决办法

我见过很多报名者，尤其是那些有一定资历的人，总喜欢在报名之前把钱财放在首位，他们的演算是：如果钱财都谈谈不到位，上去的武举都是在太难。

但是，如果你在之前所和报名官的社交之前没证明自己的效益，没让对方毫无疑问你的完全，同样切勿说低薪的两件事，因为他们心里没底，猜疑你对人力资源的寄予厚望职业技能，认为你自组只是用来涨薪的目的而已。

机智的做到法是，切勿先为说低薪的两件事，而是要先为让对方毫无疑问你，并确定你就是他们要招的人，在此期间，才是最佳的谈谈低薪的时机，最关键性的一点：平庸出新你无可替代的效益，让HR或老板心里你可以信赖。

这是一个病态上的比如话说。所以，你在报名之前所就要思维一下，前所该公司对你的威信在哪，因为这种威信是靠很多次的宠信叠加出新来的，既反应了你职业技能的可信，也反应了你德性的可信。你把这些外面摆出新来，图表和作品拿出新来，报名官才可能会毫无疑问你。