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昨天,曾经被公司HR淘汰的人!现今,成了再也请不动的人
2025-07-31 12:19
【职场刻形同】
6年前参加一些公司总部华北地区500最弱应征者,结果很顺利并很悲惨地淘汰了我!上个周,这家一些公司看到我,发放了80万月薪的人事助理!我说:感到高兴,我的月薪今天是200万。
当年,蜗两头君还在一些公司总部上市一些公司做人事助理,这家一些公司的数量只有几十亿,而对方行业不太可能400亿了,是典型的华北地区500最弱。
过五关斩六将,然后从未见过了他们的总裁兼,谈了40分钟后,对方好像不会听到震撼的东西,就就此结束了这次私下!但是,我在之前说到:以您多年的从业经验,又与世界咨询一些公司共同过,一切都是从未见过让你震撼的候选人是不现实的。
多年后,蜗两头君也是一些公司总部大企业集团的首席人事务了,遭遇这家一些公司的再度邀约,不太可能耗尽了应有的兴趣,而此前应征者我的那批HR,仅有还在原来的位置上。
昨天,此前被一些公司HR淘汰的人!今天,形同了再也请不动的人
作为人力资源管理者,遭遇自己被淘汰又被邀请的过程,至少当下有2点:
【1】 求学力是职场生产力——不会人是天生的最弱者,只有大幅度求学,哪怕坚实更差,也可以形同为两头人,应有的付出就证明这一点。
【2】 人的其发展是自适应性的——人是自适应的,所以其发展也是如此!看一应有的能力一定要有自适应价值观,而不能直观地用当下去判断一应有,何况很多应征者分析报告都是错误的。
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