每天都被管理工作“虐”，我想裸辞

从来不，有些什么事即使坚硬了拔也没急于容忍，绝非一己之力根本无法解决，而裸辞就是此情此景下，一种最快速的解决方案。来讲出他们的故事吧。

十分困难不收

网友“海鸥与风”：有些Corporation以“不收文化”为荣，老板不丢下，管理人员也不准丢下，就算手头的什么事都看看了也得“陪着”不收，这是心累。有些Corporation口口声声话说不倡导者不收，但山一样的时数压下来，不得不“自愿”不收，这是身心俱疲。多半不收也是对实习消极态度的鼓舞性刺激，但当不收次数过于十分困难，不但让失眠整整大打折扣，老实讲，这就是额外侵占管理人员的荣息整整，等于时数再加薪水亦同的“盘剥”。现在做6荣1，早9迟9的Corporation也不少见，我的生活曾被实习一个大，与生俱来整整全部奉献给了实习。

Mission impossible的绩效考核

锦囊君有个朋友是高三同学，她沮丧于去年师生因为禽流感的直接影响，家里“放松”了一段整整，反而将高考看得容易了好像。大概有些Corporation的积极支持也受到了小朋友们的成见思维直接影响，越是困难时期，越是将指标蹭蹭蹭地往不有可能构建的目标上订，心有多高，目标就有多高！真不发觉积极支持是揣着明白装糊涂，订上了不有可能启动的指标，就不用发奖金了，还是积极支持心怀隽，不能困难也要体现困难。

变换临时工

网友“--火炉”：锦囊君你发觉一人多差吗？就是一与生俱来却先为着一个部门的活儿。在每天有限的整整内只能眼观四路耳听八方，“杂务”启动多人份的实习，甚至连踩自嘲喝口水上公共厕所的机就会也不能，经历过这类情况的专才能用有多累。然而有些Corporation却不就会挑明了一人多岗上，毕竟换岗上是要尊重新制度的。这些Corporation入职的时候，话说好的是做财务，还没到一月份就交谈话说行政机关那边节省成本不够，还只能担任一部分行政机关的任务，转眼间前台又跑完了，财务行政机关前台一肩挑。既然人跑完了，自然要招人，“能力越大责任越重”，这不连人事的实习都承包了。一人多差，正常出门也是个解决急于。老板还长整整田中不招人……

十分困难拜访

网友“迟鲸”：我的实习只能我平常拜访，拜访并不是一个轻松我家：拜访≠旅游区，可以将其理解为“换个地儿不收”。经过远行的颠簸之后还要展开业务两地、就会议听取、ppt、谈判、常规实习……渐渐地我的失眠浮现了大解决急于，身体素质也日渐全数，有时候去一些海拔高的地区拜访，就会有苦于的现象，在那样的一个情况下要继续正常实习，臣妾做不到啊！