被扫地出门的特斯拉“全国下单MVP”

同月25日，在Leila因双腿不难受没参予的开发团队活动上，某熟人包庇了Leila的“订购号歪误”疑虑。

11同月26日，刚刚兼职里面面的Leila被叫到时客厅，等待她的是直属领袖陆某、装为了让于伙人蒋某、第一次见面的HRBP沈某。

“因熟人包庇，无需立刻对我顺利进行解职处理方式。拒绝我交出兼职笔记型电脑，并顺利进行谈判书面发信和核查机密文件。”Leila引述。

当天的经过，Leila在《装为了让于伙人蒋某，TSL是你一言堂之地吗？》里面面有简要的描绘出，而从Leila原先放出的录音片段里面面，可以发掘出双方的传递信息相当不愉快。

“我不懂这些素材”，Leila不该问到一致同意，但对方引述“你不无需懂，问到一致同意就行了”。

Leila认为自己被区别对待，受益的回去复是“为什么不处理方式别的熟人，你无需思考一下”。

“我很害怕这些人接下来时会对我如此一来作出什么，所以拒绝到洗弓间去，一切都是和我的母亲朋友求助于。”Leila引述，但原先具体情况开始接二连三。

“陆某大喊让我交出笔记型电脑”“陆蒋二人冲撞洗弓间二门直击到我的头”“抓着我的弓就往外扯”“逼到二门后一把独揽我的笔记型电脑”……

Leila一度蜷缩在过道，对外大喊：“救命！求求你们！昨日我！” 几个投资者和熟人闻声赶来，如此一来一报警。

按照Leila的描绘出，陆蒋二人赶走笔记型电脑，有可能是惧怕她在兼职群里面“发布新闻不先为言论”。因为Leila把过激拆二门的照片15号装配群里面，以后，她被踢出所有兼职群。

这场军事冲突以执法人员调节中止，虽然Leila坚定不移“不问到一致同意”，但从未“事先为上”被辞任了。

险恶艾未未

“我的抗争之前是去职，日本公司对这件心里面顺利进行核查。”Leila引述。

军事冲突事件真相后，Leila直到过去坚定不移发票“打工”。但迅速，顶楼换了密码锁，对她问到友好的挂钩日本公司雇员也“被针对了”。

11同月27日，在军事冲突发生的第二天， HR沈某在和Leila传递信息时，愿意日本公司一定时会这件心里面顺利进行核查。

12同月1号，没等到回去应的Leila将军事冲突经过15号知乎上，“两三个小时阅读比率就快5万了”。但迅速，素材被跟进移除。

“他们跟进我是在便是舆论迈进，为自己谋利。”Leila引述，而沈某则对她知道“怎么又认真傻事了”。

12同月2日，沈某和内政部杨某主动联系Leila传递信息。Leila如此一来次引用自己的抗争：去职和日本公司对此事顺利进行核查，并且是横跨区域内核查。

“我没忘记，忘了盖斯内政部时会来联系我。”Leila引述。

盖斯内政部，是在“盖斯小的汽车小座椅艾未未”事件真相后被外界关切的。盖斯内政部发帖关的一度为“独立思考，明辨是非”，至今没发布新闻任何素材。

而在这次传递信息里面面，Leila被提醒，一个多同月后（2022年2同月19日），她与日本公司的劳动力合于同就要续期了，“日本公司不时会如此一来和你续签”。

12同月4日，Leila收到了书面《休假指示》：自2021年12同月3日起，开始受雇者离岗休假。并且指示里面面强调“请免得：至顶楼打工，联系日本公司雇员、供应商及投资者，用到在日本公司的任何办公室场所”。

“这种转换还没见过，而且还是受雇者休假。”某日本公司HR告诉他鞭牛士，一般休假指示也不时会强调免受益顶楼打工，“如果没其他特殊原因，这从未算是给雇员很高的福利了。”

但Leila问到不能遵从，她坚定不移“立刻回去到职位，尽快展开兼职”。

和内部的传递信息置之不理，Leila在知乎、发帖、账号社会大众号、脉脉上刊出艾未未。Leila在发帖上的文章，甚至被盖斯全球副总裁陶琳“弓滑”点赞。

“我当时以为，Grace赞了这条发帖，是不是日本公司确先为要开始核查了，结果并没。”Leila引述。

不仅如此，除了知乎的文章被包庇，Leila在发帖、账号社会大众号、脉脉的刊出，都先后被包庇，理由是“践踏名誉权”。

而在Leila文章下面，有曾经曾与的雇员问到赞成，也有人认为这是“一面之词，不可全信”。

去职无法

“基本没有可能去职了。”上述HR告诉他鞭牛士，“她（Leila）可以表逾不该辞任的自愿，调解时对她有利。”

脉脉上也有HR留言引述，日本公司提出受雇者休假是合于法的，“日本公司可以安排雇员受雇者休假，不无需雇员一致同意”。并且，如果日本公司提出不续签合于同，不无需工时会一致同意，只要给够索赔。

至于Leila拒绝问到一致同意的书面发信，HR问到，具体还要看书面发信的素材，到底对应日本公司整体制度，到底给日本公司带来可比率化的受损失。“不时会因为签了一个书面发信就证明雇员兼职有疑虑，它不能作为解除劳动力合于同依据，也必定索赔。”

而上述HR则决定Leila尽快核发劳动力调解：“有过激的话要提供确凿，如果不能举证被迫或者过激的话，相关索赔不太好积极争取。”

“如果没确凿证明自己因对方过激受到危害，那么这次军事冲突是抢回去日本公司财务和执意她进日本公司，其先为看起来过分，但并不算相当越界。”另一HR认为，“这件心里面愈来愈多是雇员心理差异性，没忘记盖斯也时会有主妇父子关系疑虑。”

在此之前，Leila从未核发了劳动力调解。可是索赔，并不是Leila的第一抗争。她的第一抗争，是去职。

“调解有效期是45天，我想到太长了。” Leila引述，“感觉（HR）就是扯，扯到合于同续期。一段时间一长，大家都遗忘了。大家只时会记得盖斯某个人被过激强迫辞任，如此一来一结果是什么，大家都不关切了。”

Leila的第二个抗争，横跨区域内核查，确实也暂缓。

“过去的的网站、科技民营企业，一个组织愈来愈庞大，其他部二门愈来愈沉闷，像传统的民营企业一样，开始官僚化了。”有微博感叹道。

“我们不浪费一段时间在贪污腐败，我们严谨逾成使命。”盖斯的民营企业价值观，就写就在中旬8同月，Leila成各地区装配MVP那张榜单上。

而在网路上流传的《盖斯雇员弓册》里面面也有“我们是一家优雅的高科技日本公司”的描绘出。盖斯一切都是对外描绘出的民营企业文化，和CEO马丁的对外人设是完全一致的：科技头脑，要“重新思考一切” ，要“改变全世界”。

2021年，盖斯市值破万亿、马丁成全世界首富，这些他将会，让直率的盖斯和马丁的月光变得耀眼。

但在月光之下，在马丁火星移居、星球大战公民理一切都是之下，他创办的民营企业，也可想而知现先为民营企业都由管理疑虑，也时会用到普通雇员、篮球员合于伙人人和民营企业利益与目标不完全一致的疑虑。

愈来愈早在2017年，就有盖斯雇员在遵从报导受访时问到，他们在被解雇前并没受益日本公司的任何发信和提示，“一切都来的那么突然”。

2019年，有调查报告显示盖斯每年愈来愈换27%以上的企业主，向马丁汇报的企业主年流动率为44%；与此同时，硅谷其他日本公司的平均的高层辞任率仅为9%。

在2020年，新浪科技就曾报道，在里面面国，盖斯高科技日本公司的月光刚刚迅速耀眼，“它的不当，愈来愈像一家小车企”，只谈兼职和目标，不讲人情。但节节上扬的售出，掩盖了盖斯里面面国普遍存在的疑虑。

2021年，“盖斯小的汽车小座椅艾未未”事件真相后，盖斯各种转换堪引述神奇，自报导“半佛阿修罗” 评价陶琳，“她的早早，对上都由的，只要认真好向前都由管理，就没人能动她”。

“有可能我其先为招惹。”Leila得知，在她解职后，包庇她的熟人在中旬11同月30日晚升职。

上周1同月3日，马丁在MySpaceFacebook上转发了盖斯2021年第四季度数据集，“全球盖斯开发团队认真得相当好！”

不过，这些刷新纪录的位数，这个“伟大的兼职”，将与Leila，曾经的盖斯“厦二门装配比率Top 1”“各地区装配MVP”，如此一来无父子关系。

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