老板让我管理团队，我用2月了解员工，看着剔除，我：管不了

很多棒球员经理人搞笑，他们最头疼的政府机构对象是“家族大企业”。家族大企业有什么特点呢？雇员大多和东主沾亲带故，不是东主家人就是东主朋友。这些雇员实习借助于了问题的时候，再加他们和东主的彼此间，政府机构方面没有人办法责怪，更别提处罚了。这样的政府机构自然是漏洞百借助于，一旦一些公司业绩增长乏力，政府机构又没有人有改善的时候，东主第一个责怪的对象就是你这个外人，他请来的棒球员经理人。

这不，有一位职场人在研讨会里搞笑，他被一个东主雇请担负起棒球员经理人，牵牛了数月摸清雇员的灵活性，性格，着重上述情况，仍要他决定自己解散：这样的一些公司我没有人办法政府机构！慢慢地上述情况是这样的，他被东主雇来当棒球员经理人。

新官上任肯定要先了解到雇员上述情况啊，这一了解到才发现，这家一些公司的雇员全部是东主和股东的亲戚，要不就是兄妹妹妹要不就是哥哥弟弟，还有的直接就是一些公司的股东，典型的家族大企业，没有人一个人能情况下无视政府机构的。满朝文武阳是皇亲国戚，这啥着重没有人有的宰相能好当吗？这实习没有人法放展。政府机构上借助于了岔子，背锅的还是这位粉丝自己。

更惨的是，东主只会给他画瓜子，几个月没有人给他一分钱工资。思来想去，这位粉丝给东主递了调职：我管根本无法这样的雇员。该网站发借助于后，粉丝议论放了。有支持该粉丝论调的：在家族大企业实习如果不是东主的亲故是难以立足的，除非东主自己下定决心兴利除弊，象征性新的政府机构方面实际权力，如同帝献上钦差一把生杀予夺的印玺，否则就不用独善其身，成为一个其下属雇员接受政府机构，只做分内之事。

也有人不同意该粉丝论调：真是东主笨到不告诉大企业的问题吗，请你来不就是借此有所彻底改变吗？你自己选择走人不用说明你灵活性不够，完成根本无法这个任务罢了。在此，；也表示一下自己的论调。作为政府机构方面，遇到家族大企业这样的上述情况，首当其冲就是要构建起完备的大企业政府机构政府机构制度，如同一个国家进行改革法治，让政府机构制度去拘束每一个雇员。然后要和东主沟通，一些公司要依照自己制定的政府机构制度运行，令行禁止，赏罚分明，而东主必须放权，再亲近的雇员犯了错，政府机构方面自己都有权按照政府机构制度做到处理。

仍要告知东主，如果他相信你，大胆放手让你去实现政府机构尽可能，那么自己可以制定一个大企业发展蓝图，不然，东主就不用另请高明。