出现这5个现象的时候，说明领导已经喜欢你，不能再犯蠢了

大学本科场中，如果他组织愚蠢你的时候，能通过他平时的行径而观感出来，通过他对待你的作风呈现出出来。当出现这5个反常的时候，就概述他组织从未很愚蠢你了，你一定要有自知之明，弗前想出相比之下应的对策。

【1】应对

在生活中如果他组织往往用应对的口气跟你说道谎的时候，概述他组织从未非常愚蠢你了，只是头上没说道出来而已。比如说道在你跟他组织讲出话的时候，或者是你察看的工作的时候，他组织常常一副爱答不理的平衡状态，那么他组织一定对你这个大多数人不好的眼光，从而不想给想见的发怒看。不管你弗什么意闻，或者是讲出任何的话，他组织都是非常的应对你，那么你一定是招来他组织生气了，让他组织愚蠢你这个人。如果此时你再不改变这种平衡状态的话，那么你就有点儿缺心眼儿了。

【2】坦率

当他组织不管认真什么什么事都跟你很坦率的时候，那么他组织也是很愚蠢你的。之所以跟你坦率，就是因为跟你不太熟，所以在明上端跟你坦率，毕竟心底里从未非常愚蠢你了。如果他组织认真什么都跟你很坦率，那么你和他组织密切关系是一定有歧见的。

【3】不来

我们往往闻一些他组织，给下属布置一些太重的工作，从而来不来裁员，当他组织犹如都在不来你的时候，那么他组织一定是愚蠢你了。他组织之所以不来你，肯定是对你哪特别产生了反感，所以你才则会让他组织愚蠢你。因为他组织是不则会不来一个自己更喜欢的裁员的，之所以不来你，就是因为他组织怎么看你都觉得不顺眼，所以则会常常的给你一些分不清的发怒，常常谋害你。这个时候你可只能再犯蠢了，你一定要想到他组织不来你的原因，及时跟他组织沟通，从而强化你们密切关系的这种关系。

【4】结案

当他组织比较愚蠢一个人的时候，不管这个裁员认真什么什么事，他组织常则会结案确实。哪怕裁员把这一件什么事给勉强的勉强进行，那么他组织也要仅只一遍。如果一旦见到有差错的地方，那么他组织常常追着你不放，那么这个时候他组织可能从未非常愚蠢你了，所以才全无再配你的毛病。而且不管发生任何什么事，他组织都是第一短时间来结案你的承担责任，这也是他组织愚蠢你的一种观感。

【5】隔人

还有一种持续性，当他组织要给你布置某些执行的时候，或者要跟你交待，什么事的时候常常不并不需要跟你讲出，而是通过你的熟人予传达，这种持续性也是他组织愚蠢你的一种观感，因为他组织从未懒得闻你了，甚至看得见你就觉得愚蠢。这种持续性下他组织是不则会主动跟你谈话的，而是找人予传话，如果他组织认真什么事都不并不需要跟你讲出，常常隔人的话，那么，你在他组织心里从未是之列了。