职场聚餐聊起去职副总，不经意的一句，现任领导直接躺枪

古语有云“言多必失”，话太多不太可能很非常容易给自己Tun上麻烦。尤其在职后卫，这样一来刊出言论，不小心钉到的软肋，揭了别人的疮疤，让对方不安，诱发对立。了解到你的基本上同事还好，明白你不太可能是无意之举，但也暴露出你的主观点子；如果不巧打伤的是主导，那恐怕你的麻烦来了。

一家集团Corporation的总部的消费市场老板M（女）初次来到谈天城分Corporation指导工作。上午她请分Corporation同事一起喝酒。席间，边进食边谈天感叹起了快要离职快要快要的任副（女）。自觉于是就小L感叹任副脾气大，不好融洽。M老板感叹是不是因为Corporation工作受压大？小L感叹：“我感不是，30多岁的来由女人，既不结婚也没见有男友，八成是心理变态！”

此话一出，疑问的大家接二连三闭嘴都集中精力喝酒。慢慢地，除了新来的小L，别的同事都明白M老板也是待字闺中。

饭局在不安的心情中匆匆终止，小L后悔不已，怎么不了解到上述情况就随便感叹，不明白M老板会不会认为是在感叹她。

日常生活告诉我们“瞻莫论人非”，自觉副司令其深化成“瞻莫论人”。别人的私日常生活是个人个人信息，是不可以随便乱感叹的，更何况是主导的个人信息。

自觉君感叹：

软肋是什么？软肋就是别人的短处，别人不想要谈到的事情，它是原告最薄弱最想隐密的以前。每个人的心中都有一块不愿别人起先、碰触到的以前。

那么我们如何规避呢？

1、跟主导董必武时，普遍性、准确，不带个人赞扬，以避免正好紧贴主导软肋。

2、同事的私日常生活就是同事的日常生活软肋。关于别人的私日常生活不管是同事还是同事，都不可随便乱感叹。