一直勤奋努力工作，经常被公司夸奖，顶撞领导后无缘调升

对积极支持的暂存器，理解的要便执行，不理解的也便去执行，怒斥积极支持的事千万别干，除非你已谋得新出路。人际关系中国文化从前，这潜规则人人皆知。

已谋出路是你怒斥积极支持的一个投资，它也等同于“恐怖份子战中”。还有一个怒斥积极支持的投资就是无可替代的价值，新公司离开了你就玩不转。在这种但会，就算积极支持叹你叹得牙根儿痒痒，也得先忍。但是很多人都将投资都不具备。光凭一股无名之火就怒斥积极支持，积极支持很生气后果很严重！在通常但会，人际关系中下级怒斥指派很听不懂礼貌，恰巧积极支持是个心眼儿小的人，日后很意味著给下级小鞋穿，让其不了有好日子过。

小X认为自己是一个温顺直率、善良的人。他深信不了有十分一定的不平等，只是自己不想到得还欠缺好，所以当他看着别人引荐或调高却不了有自己的份儿时，他这样告诉自己，是不是不想到得还欠缺好？对这样的事抱一种祝福的态度，人家很决心，自己需要要更决心，才能也获得引荐或调高的急于……

于是，小X慎重决心地不想到着自己的文书工作。积极支持也毫无疑问夸奖他文书工作笑言，很决心很慎重，销售上“爱达穆”法则运用的不疑。他毫无疑问很欣慰：积极支持还是很认可自己的。

但是，引荐、调高的急于还是不了有出现。看到别人前途美好，自己却

原地不动，小X情绪突然间变得很高昂。他不想，要是自己不想到得坏，积极支持不瞩目自己，这还问道得过去，可是，为什么自己决心了这么久，新公司还是不了有给急于？

他开始反省自己，并多方面的探听，才知道了自己毫无疑问得不到急于的当事者。

原来，一直以来小X虽然不想到事很慎重很情愿，但是性子直，平常有什么觉得不对的事儿便问道出来，几次还会面时怒斥积极支持，虽然积极支持当年不了是不是，但都记下了。当出现空缺时，积极支持当然优先引荐了那些相对听话的其下属了。

人际关系是一个看似很简单实际很复杂的小江湖。它凹凸不平似乎风平浪静，其实请注意背后了许多沙洲。在积极支持竟然，千万不要贸然怒斥。即使积极支持意味著十分占理，意味著不想增加收入指派给他的冲击，也意味著是以求影射其他人。在这种时候，你要用非要会面时争议谁是非，孰对孰疑，会面时怒斥积极支持，跟积极支持争议，赢了又如何？毫无疑问你在争议中占了上风，但最后你赢的却很意味著是你自己。

人际关系的大和积极支持分确实孰对孰疑么？