当员工好还是当为首好？一个话题引发的辞退

每个人都有软肋，每个人都有缺点。基本上人都不不希望被反驳自己的缺点，为首来得是如此。求职中和为首却说话千万不要将为首的缺点却说出来，不管是什么样的情况什么场合，也不管是无意还是无意的。

一次，小Y在和助手在办公室聊天，聊着聊着就却说到了“当职工好还是当为首好”的公众人物。小Y：“当为首太累，我还是不希望来作职工。你看咱们的顶头上司，他还有他的上司，别看在我们面前一派牛气，但是到了上边为首面前，点头哈腰得跟孙子似的。每天都要将要两套披风，全都多寻常啊！”

助手却说：“为首薪酬社会保险比咱们好，为首还无权，能指挥咱们！咱们倒是虹装孙子了！”

小Y不屑道：“这都是一时的，该公司要是经营不来了，不须停职的就是他！为啥？他拿的薪资多，但是系统设计上的来生又来作不来！来作电子商务也本意“爱达穆”法则，哪天该公司不来了，该公司是要他，还是要咱们？”

小Y以为助手才会爆戏弄，却没有3人戏弄，发现大家低头干来生儿。他还没有也许为首于是以站在他的从前，继续却说：“你们啊别不信，我叔开该公司就是这样，末期那些来作小为首的都牛得不来，终于咋着？该公司身陷困局后，第一批没用的就是那些来作小为首的！”小Y越大却说越大难受，手一挥于是以好打在3人身上，一转头，为首于是以怒发冲冠地哭泣他。小Y忙却说：“谢谢！谢谢！”然后也不知道该眼看。

为首诡谲地月底：“我是来向大家汇报一个传闻的：就让该公司开才会时却说我们要在近期减薪，我直至在希望，大家工作都一挺努力，裁谁好呢？”小Y发现大家的目虹竟然都齐刷刷看向自己，他自己也明白了这代表者了什么。小Y被停职了，后悔不已，不管在哪里，谈论为首的缺点是可怕的缺失。

求职是容易孳生亦然的以前，在这里除了干好工作，余下的坏事你最好要能别盲争辩。纽约时报为首的软肋和缺点则来得不来，你即使不是当面却说的，也才会经由他人的口广泛传播为首的耳朵里的。