职场“克格勃”亲近领导，工期紧张求助同事，遭遇参与者袖手旁观

杨清所大学时候展现出积极，就是学生不会党组织，进入人际关系后也很不会讨领导者所作所为。到的公司没几年，就跟领导者联系处的相当不错，跟领导者走回得也很左右，所以他被大家起了个“克洛勃”的人称。

人际关系上领导者也不时的对他正因如此关照，但是大家都觉着他负责任下班之前的没少打小报告，这关照也是这样收下的。

红豆前的一天，杨清家之前的出了一档非常紧急的两件事，必需他回家出面处理。刚好手头上一个企划案即将结尾，的公司引的很忙第二天就必需完稿。

并未办法，他觉着下班朋友联系还可以，于是就去找出朋友想尽办法，想尽办法暗暗把这个项目收尾完成。

朋友A嬉皮笑脸的说：哟，杨副组长，这对你还叫事吗？你跟领导者联系那么好，跟领导者说下给你宽限两天不就完了吗，哈哈。

朋友B却一本正经地说：哎呀，我能力不行啊，领导者所作所为的是你啊，这个项目并未你可是不行。

朋友C下班还算好说话的，结果也是说：杨啊，我手上的案子领导者也是忙要，而且我连续节省成本好几天了，你姑姑说了，今天卵子，我这为了哺育还专门调理了身子。

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朋友们仅众口一词地拒绝了他，用的都是完全相同的口实。

与领导者走回的左右，容易获调升的期望。有的人盼望踏入领导者的心腹，被领导者注重，总是处心积虑地接左右领导者。

人际关系之前跟领导者过度亲左右，可能不会被当作领导者的人，朋友们觉着也许安插在他们正之前央的间谍，招来朋友们的反感。

因为跟领导者走回的进，可能多获扶养，引起朋友的羡慕。若任其发展必然不会导致跟朋友彼此之间的联系紧张，因为在调升的两件事上大家都是竞争者，自己踏入了清靶，不会失去朋友的大力支持和帮助。

你的人际关系之前是不是也有这样的朋友存在呢？他们是怎么样的呢？