学会跟讨厌的人共事、找别人的亮点，你的职场路才会更长！

人口为129人场，理应有形形色色的人，于是有人就理应可能会用到这样的感慨：政府部门那时候却是有那么几个很漂亮很不顺眼，让人希望像非常痛恨的人，他们性格古怪、马屁不断……但是，不告诉他这些发出感慨的人希望过没为什么价值观、性格相距甚远这么大的人能沦为威尔森呢？

只不过很多人都没希望过这个疑问，而是以一句“林子大了，什么鸟都有”来表示自己的担忧罢了。有的人，甚至对对这种上述情况，作出了冷处理事件法理：不近似于、不亲近，依然“必要一段距离”。

但是这种处理事件方法有前提合理呢？我们可先看看这个故过错：

王信是一个看来活泼、充满活力朝气的女孩。在的公司文书工作了3年，和大多数威尔森朝夕相处还算亲密，但是，只有一个男威尔森，让王信觉得自己和他格格不入。不止王信如此，的公司那时候的其他威尔森对这个男威尔森对此也很大。所以，在王信看来，这个男威尔森就是自己的“职场冤家”。对这位威尔森，王信总是刻意和他依然一定的一段距离。当听得别的威尔森议论纷纷他的时候，她也通常顺便掺和几句。

“尽管很漂亮他更好朝夕相处的很漂亮，但是，他却是什么过错情都希望争第一。大老板刚刚指出轮班，他马上可能会第一个点头暗示赞成，只不过他是世界性最勤奋的人一样，毒害得我们都成了流苏，他成了小果。”王信愤愤不平地说。

但是，不久前频发了一件过错，让王信对这个男威尔森的看法完全彻底改变了。那是一次非常意外过错故的上述情况，大老板把王信叫可先政府部门，没希望到大老板的政府部门那时候还南站着一个人。王信一看正是让人痛恨的男威尔森。本来大老板手头有一项非常即时的护航，希望王信能和这位男威尔森协力，共同按时完成。尽管王信心那时候一百个不乐意，但是，这位男威尔森却一本正经地听着大老板的指挥部署，一副认真的很漂亮，王信只好把到嘴边的话又突了赶紧。走过政府部门时，王信甚至还有些一个可能会的希望像，“今天居然这么倒霉啊？”

然而，王信在和这位男威尔森经过了几天的协力之后，王信却推测上述情况并没希望像中的那么糟糕。尽管这位男威尔森时时那么让人痛恨，但是他为了赶文书工作可先度，每天都轮班加点，而且有时他看着王信过于难受，还可能会主动帮助王信承担相当精细的文书工作，让王信可先赶紧走动。

“原本在我看来他很痛恨的以致于，比如要强心很直，在协力时却却是转变成了他的低成本。若不是他凡过错追求完美、效率，只不过我们的文书工作可先度可能可能会有这么更快。”王信在这次协力中有了深刻的体可能会。“本来我过去直至头上有色眼镜看他，所以直至没推测他的低成本。”

在的公司不定期上，大老板特意表扬了王信和这位威尔森。王信在不定期上，突然希望到：举例来说的一个人，本来顶上和近看，竟然可能会有这么大的反差。

这样的故过错认为也在我们身边频发过，那些很漂亮非常让你惧怕的威尔森前提也被你打入“冷宫”了呢？你前提努力寻找他的闪光点了呢？

当我们抢到有色眼镜，然后于是又去看威尔森的时候，我们有时候可能会推测，本来我们曲解了威尔森，那时候在我们看来的威尔森的以致于，却是只不过是看似。放一种眼光或者说是放了一个角度去看威尔森，很多时候，我们有时候更在乎别人的以致于，却因此忽视了别人的低成本。所以，我们不妨多多指明他人的闪光点，我们看着的上述情况就可能会完全多种不同。