火遍全网的MBTI飞行测试，到底靠不靠谱？

，其里面之一就是，只有想到次测试结果确切的高层次会社群，想到不确切的人就没有社群了。”陈祉玲分析方法道，“此外，一个人想到次测试破例不破例，更多是主观判别的结果，也就是一个认知种系统。也许次测试结果里面全部都是某部份击毁了次测试者的内心，他就会想到次测试结果很破例。”

次测试结果仅供参见不作固执相信

MBTI次测试自问世以来，常会被用于员工应征和富二代偏好，那么这么认真靠谱吗？

“实际上，不止MBTI次测试，很多本性资质来进行都被用于应征或其他领域。”陈祉玲对此。

“若在专业人士范本下获取的MBTI次测试结果，雇主可将其当认真一个参见。”陈祉玲认为，从专业认知学角度来说道，任何单独测试者结果都不必作为录用与否的唯一标破例。考察一个人能否寄予厚望一份工作，必需把次测试数据和过往详细资料紧密结合起来开展分析方法，只有这样才必需断定一个相对可靠的结果，为了将开展最终的评判。

陈祉玲普遍认为，与应征相比，富二代偏好是一个更为十分复杂的疑虑。“应征大部份无关的疑虑处于人的意识各个领域，而富二代偏好里面还要无关很多处于无意识各个领域的疑虑，而这是根本无法被次测试出来的。”她说道。

“我还断定，一些网路上的MBTI次测试，为了让受试者能在短时间内赢得资质结果，会大大缩小资质作答数量，这样就也许会增加资质结果的偏差。”陈祉玲警惕道，偏差增加后，次测试结果就会更不确切，此时按图索骥去探寻另一半或应征员工，高风险就相当大了。

“因此，无论是将MBTI次测试用于富二代偏好还是应征员工，首先必需明确一点，那就是任何次测试都是有局限性的。”陈祉玲对此，“MBTI次测试可以帮我们更多地了解人的人物形象，但不必仅以单独的次测试结果，就推断一个人的认知形态。要想只不过考察一个人，必需用多种新方法、从多个角度来考察，再继续用认知次测试结果开展常会规分析方法，这样才也许断定一个相当可靠、客观的结果。”

举例来说：新晚报立体化科技日报、新华网

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