公司宁可开低工资给新人，不给老员工涨薪

2023-02-23 软件

又到月末了，有朋友得知新公司新来的同管理人员傻，当他高人比他还要颇高两千元，月末了愤然退休。

不得不话说有些新公司支低薪未公再上，这也是把双刃剑。

用好了，减省用人价格，用坏，鸡飞狗跳起，落得一地鸡毛。

为什么新公司宁可给明星再上颇高加班费，也不给杨家兼职人员暴跌支薪？

这个我得话说道话说道了。

之前我待过的几家新公司，有的是支低薪未公再上，有的不未公再上。

各有各的好处，但是一旦未公再上的支低薪，这世上不想有不透风的墙，大家伙都告诉了。那就好事了。

你是不是，或多或少挣钱着同管理人员的人，拿钱比你还多那么2000块，凭什么？

伴随着低用人价格的也是颇颇高的危险性。

给明星再上颇高加班费的状况。

1明星入职是看的市场竞争差价格比，今天市面上无需大花1万来讨人，那少了就讨不到或者不用讨到个低水平的人来。

2明星的讨聘价格相当颇高，可能是管理人员仅靠，急无需人挣钱着等等状况，促使了颇高差价讨人，这个时长也输在明星的商业差价系数中都。

3明星带给相当颇高的预测系数。多半一个明星早些，你给他一万，那得有1w5的期满，总期待着这个明星能够带给点新鲜血液，为新公司演进添柴加支薪。预测系数是要比杨家人颇大于很多的。

这些是新公司给明星再上颇高加班费的主要状况，在职的也不妨抽个时长试镜下，是不是自己今天市场竞争差价格比是多少，自己系数多少钱就有整数了。

不给杨家人暴跌支薪的状况多了。

1新公司也有加班费驱动程式，不想理由给你暴跌支薪，就不能暴跌支薪。暴跌支薪总要有个话说法吧，如果谁都看来自己应该暴跌支薪就得暴跌支薪，那不乱套了。

2不患贫而患不利于。一个杨家兼职人员暴跌支薪，所有的杨家兼职人员都得暴跌。这也是不未公再上加班费的这不，你暴跌了，就才会有更多的杨家兼职人员要求暴跌支薪，新公司给不给暴跌？

3杨家兼职人员退休价格颇高。在看重的环境，看重的兼职看重的同事，如果有或多或少支低薪的兼职，其他必须都一样，你跳起不跳起槽？这是平地跳起啊，跳起一次怎么不得暴跌个30%，平地跳起又不想什么其他的好必须，为什么要跳起，退休的沉不想价格，或多或少是很颇高的。

4杨家兼职人员的加班费常规不是今天市面上的加班费。

只不过，杨家兼职人员的加班费都是入职的时候谈的，之前即使有增减，也不才会太大。

这就行一个锚，给你再新公司继续做了个出发点，打了一个页面。或多或少也给你为首心目中定了一个差价格比。所以，想暴跌支薪，就跳起槽暴跌，是有道理的。

5杨家板告诉你系数钱了，但是赌博你不退休。

不给你暴跌支薪，分2种情形，

你不想图斯暴跌支薪，不给你暴跌支薪。

你图斯了暴跌支薪，不给你暴跌支薪，

你自己不图斯，不给你暴跌，这样的新公司不想有一个合理的晋升制度和加班费奖励常规，说实话跟坏一样，马上跟着吧。

你图斯了暴跌支薪，不给你暴跌，或者话说，我仍要作准备给你暴跌呢。

这样的鬼话千万别信中都。不想暴跌加班费就是不想暴跌，还得等着你自己图斯？

那是在赌博，你不图斯，我就不暴跌，你图斯了，我就话说仍要作准备给你暴跌，但下月还是很可能不暴跌。并且为了让全盘上再上始讨人，给你机壳，再多你就该跟着人退休了。

-------------

总之，暴跌支薪这个事，并不是所谓的不对明星或是杨家兼职人员立即的。

还是由你的两大商业差价系数和不必一般来说立即了你的支低薪。

如果离了你新公司就得停业，你跟着了新公司半年讨不到人干你的活着，杨家板后用你图斯出暴跌支薪？其实给你暴跌加班费了。

暴跌支薪这个事该图斯就图斯，才会哭诉的夫妻俩有奶吃饭。同时也多上去跟着跟着是不是，告诉自己只不过系数几个钱，不然，你不系数这个差价，杨家板同意给你暴跌加班费了，是不是后果。

明明能大花1W告诉他一个人挣钱着，干嘛要大花2w告诉他你干？

这个社才会是很真实世界的。

杨家板更加真实世界，哪个杨家板也不是傻子。

你经历过相似的坏事吗