高中毕业，你认为是去当兵好，还是去读专科呢？

2024-01-08 通信

高中毕业，你认为是去当兵好，还是去读专科呢？

还是去当兵最好啊！👍👍👍🙏🙏🙏

: 可遇不强求

为什么有些人对专科生存在偏见，专科生真的那么差吗？

供需辩证法则。市场有需求，供应自然而生。五，六十年代，农村文化人奇缺，小学毕业生也属凤毛麟角。所以，小学文化程度当老师教小学也顺理成章。在奇皅的年代，小学文化程度教小学，初中文化程度教初中屡见不鲜，甚至半文盲当校长，给教授讲课，更为惊世创举。中专的运生，也是让市场的需要。初中毕业进入中专学习专业，三年毕业，就从事其专业工作。按规定小学教师必须具备中师文凭（相当于髙中），初中教教必须具备专科文凭，高中教师必须具备本科文凭。这种就职任教在九十年代之后终于全面实行了。由于中师（包括其它中专）无需求市场，自然停办，退出了历史。现在教小学必须是专科以上文凭。现在专科还存在，还在招生，说明市场有需求。虽然当今人们文化程度大大提高了，本科生比比皆是。然而，我们国家由贫穷到富裕，由落后到进步的发展，是与当年的小学文化教小学，初中文化教初中，中师教小学的贡献是分不开的，共和国如今的繁荣兴旺，他们功不可没。

: zhujingao

孩子没有初中能上职专吗？

不能上。起马上完国家规定的义务教育并毕业，否则技工院校，中专，专科类学校不收，虽然是登记入学也不行。这是目前的政策。

: 一只减肥的马甲

请问各位高手，高中孩子如何提高成绩？

高中阶段是人生最关键的一个学习阶段，是孩子学习过程中最检验成果的收官阶段。高中阶段提高成绩关键在于孩子内驱动力是否足够，学习方法是否得当，身体素质是否跟得上，家长心里疏导是否跟得上。1.内驱动力是决定一个人是否拼劲全力的决定因素。高中阶段基本靠的是孩子的意志力来坚持，学习时间特别长。孩子是否想考好的大学，想考到多少分还是很关键的内在驱动因素。2.学习方法每门功课是否得当也是很关键的因素，理科类和文科类学习方法差别比较大。理科类只要方法得当，分数比较容易提升。数学物理基本就是公式加题型的混合型，化学将就一些记忆理解。英语语法和词汇很重要，语文知识和作文也同样重要。3.身体素质也是很重要的因素，高中孩子学习时间基本都在十三四个小时，身体素质是否撑得住是很重要的。孩子应该适度的锻炼身体，这样才能让学习有保障。4.家长的心里疏导随时跟上，孩子每个学习状态都带来不同的心理状态。及时跟孩子沟通，多鼓励，多开解。不管多关注孩子的成绩，在孩子跟前都不要过于关注。5.假期适度参加辅导班，根据孩子实际情况，选择最适合的辅导班，让孩子可以把短板弥补。一定选最适合孩子的，可以先让孩子试听几节选择。高中阶段是孩子和家长共同的一场修炼，孩子的成绩是否进步，也来自家长的后方支持。对孩子来说，走过高中就会成熟太多。

: 注册好烦2016

今天去人才招聘市场，发现招聘的单位比应聘的人都多，这是怎么回事，坐标4线小城市？

北漂之前，我在家乡的单位做过两年行政。在这个标准的四线城市，每月有两个周五，我都要和人力资源部门经理到人材市场进行招聘。和题主的问题一样，我确实看到的场景就是招聘的比应聘的要多。九点钟招聘会正式开始的时候，还有一些人流。还没到十点钟，整个招聘会现场，就已经很冷清了。招聘其实也有淡旺季之分，2月3月时，应聘都会稍微多一些，7月8月也还好一点。其余的月份，就是比较惨淡的了。当地人力资源部门其实也很尽心。但无论是组织多么给力，基本上也都是竹篮打水。由于是买方市场，应聘者大都很有底气。把招聘单位的情况，问个清清楚楚。自己能做什么，却说不出来。外人看来，好像他是招聘的，我们反倒是应聘的了。参加招聘会上的次数多了，逐渐发现了一个规律。比如，我负责招聘的单位，直接需要有工作经验的销售经理。但在这个四线小城市，根本就没有符合要求的应聘者，就算最后把学历压到高中，也没有招到。而其他的单位也差不多，比如隔壁的单位，需要招聘熟练的数控机床操作工，每每也是空手而归。还有一家培训中心，需要英语方面的培训老师，当然，也是无法招到。更多的单位，招聘保安等低端工作，待遇也很低，更是招不到人。因此，来招聘会应聘碰运气的人，就越来越少了。甚至应聘的人比招聘的人还少得多。最根本的原因，就是中高端人才大多汇聚在一线城市。出于个人发展的原因，留在大城市对自己的前途更为有利。所以，在四线小城市根本没有这样的人才来应聘。还有，在四线小城市，很多人求职，根本就不到招聘会上来。由于区域面积小，大家彼此抬头不见低头见，因此，熟人很多，关系多。很多人就是通过这种关系，找到工作的。再有，四线小城市的应聘者，由于学历和工作经历所限，无法从事更高端的工作。守家在地，不缺吃不缺穿，因此也不愿意从事高风险的工作。所以，招聘职位最多的销售工作，一直很少有人问津。无论男女，所有应聘者更倾向于工作简单，风险小的文员之类的岗位。而对于一个企业来说，最不缺乏的，恰恰也就是这类员工。所以，在四线城市中应聘者意向和岗位需求有着较大的矛盾。基于自己的将近两年的招聘经历，想和在四线城市招聘的单位分享一下经验：一、招聘会要做好宣传。这需要当地的人力资源部门，至少提前半月就要有所行动。把招聘会的信息通过各种渠道，推向全社会。让更多的应聘者知道在何时何地举行。二、放松对于应聘者的硬性要求。比如学历问题，很多单位出于对学历地坚守，非本科不要。其实，你不要指望一个本科毕业，工作经验丰富的人，会屈尊到小城市来发展。另外，中国是一个老龄社会。年轻人大都集中在一线城市。在四线小城市里，很多招聘单位规定应聘者必须在40或者是35岁以下，其实，只要是对方能够达到工作要求，适当放宽年龄限制，也并非不可行。三、做好网络招聘。现在网络已经很普及，网上招聘，还有可能招到一些素质较高的应聘者。至少也可以作为线下招聘会的一个良好的补充。上面几点经验，留给需要招聘的朋友们做一些参考。希望都能招到合适的人选，实现双赢的效果。

: 大大9

那些拿了中专、拿了开放的人后来怎样了？

这样的情况多，属于后续学历，但一般原工作岗位不变，在评定职称是，承认其后续学历。有利于升职加薪，还是很有用的哦。

: 后花园里都是秘密

你们班上曾经的第一名和倒数第一名现在都怎么样了？

高中的时候，班上的第一名是我们的班长，高考以全校第一的成绩考上了名牌大学的文科实验班，最后的结果令人意想不到！班长四年本科毕业后，被分到了市里的政府部门做了秘书，这个起点是非常高的，当时几乎所有人都认为他前途无量。过去了短短三年，班长竟然又回到了我们县城，进了我们的母校县一高教书，当时大家都不清楚是怎么回事儿，也都不敢问，怕伤了他的自尊。在一高了不到一年，另外一个在一高教书的同学告诉我们，班长常常上课迟到，有时甚至忘记了去上课，学生只好上自习。而且没事的时候，他常常一个人坐在操场上望着天空，一坐就是半天，也不知道想写什么，而且平时很少同别的同事交往，常常就是一个人。后来慢慢的学校领导就有了意见，起码也得完成自己的本职工作才行啊，这样混日子实在不是个办法，领导找他谈了几次话，却发现一丁点儿效果都没。万般无奈，领导让他回家反省一段时间，说好听了是反省，不好听就是不让他上课了，过了几个月，班长调到了我们县的职业高中，每月上那么几节课，相当轻松。听同学讲，班长学的是哲学，认为自己已经看透了这个世界，看透了人生，对什么都提不起兴趣，才导致一步步走到今天，具体心里怎么想的也没人清楚。无为我们班的倒数第一的成绩太差，没有考上大学，高中毕业后参加了高考，拿到了本科文凭，进了我们临镇的工商所上了班。这小子情商非常高，在工商所干了不几年，就进了镇里当了什么主任，把自己的工作干得风生水起，井井有条，很受领导的赏识。又干了不几年，听说当时流行去新疆，这小子义无反顾报了名，成了一名援疆干部，这一干就是8年，期间我们也没了他的消息。8年后这小子又回来了，成了另外一个镇的副镇长，然后镇长，书记，最后做了我们县的副县长，工作能力来说，这名同学还是非常强的，看来能力确实更重要。结语：个例也好，普遍的也罢，人生说短也短，说漫长也漫长，学生时期第一名和倒数第一名只是代表了当时的情况，这个社会没有一劳永逸，后面的路还是靠自己走出来的，几十年回过头去看看，真的是感慨万分，充满了太多的变数！能力

: 地道安吉

要怎样申请深圳户口？

1、全日制大专学历，年龄35周岁以下，2、全日制本科以上学历，年龄45周岁以下，3、获得学士以上学位的留学归国人员，年龄45周岁以下，4、具有高级专业技术资格，中专以上学历且年龄在50周岁以下的人员。

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