为什么公司永远都问不到职员离职的真实原因？

为她人作嫁衣裳、损人不利己的多事，大概率，要用的他会很少。

去职雇主千千万，底层理由其实就两个，对盈利的不满或是觉得并未有下一代， 抑或二者皆有。一些公司经营方向上的无策略、一些公司下一代规划的不靠谱、晋升慢或基本并未有晋升三维空间、领导的不合理、管理的动荡、同多事某种程度倾轧、市郊时间长、996、007等诸多方面的不足以，都是引发雇主去职的表象。

对于一个去职雇主，话说出假实的去职理由，对自己基本是有害无利的多事。于公，对原一些公司的管理和发展去要用重大贡献，人都离开了，假并未必要。于私，涉及上述疑虑的背后，芝加哥涉及原一些公司具体的人，得罪人的多事，并未必要去要用。即使要说，也就是个人激发一下而已。

再一，奉劝众多HR，别以致于，去要用这种费力不讨好的多事。除非，你与大多数雇主密友甚笃。