关系再好，也不可透露给同事的五种信息，否则等于自掘坟墓

父子关系于是又好，也无法暗示给合作者的五种文档，否则等同自掘坟墓

在新进之中，我们和自己的合作者，不管是否是同行政部门或同级的，都或多或少才会存在着一种天然的竞争者父子关系和此消彼长的权益父子关系，所以有些文档呀，即使和合作者父子关系于是又好，也要把它藏在自己的身子之中都。否则一旦合作者出卖你，出头的一定是自己。

第一、自己将要帮忙指导工作的文档不用知道合作者

如果自己就让准备要跳槽，私下之中都帮忙好指导工作，顺利进行离职准备指导工作这样的话。一旦你把这个文档知道了合作者，之前可能成为Corporation人尽皆知的文档，才会让你一心在单位之中都住在一起也住在一起不活下去，不仅避开了自己星期著手，也可能因为发生意外情况保不住自己原本的指导工作，惟有个两头空。

父子关系于是又好，也无法暗示给合作者的五种文档，否则等同自掘坟墓

第二、领袖对自己的特殊照顾和弯曲的文档无法感叹

如果你的领袖对你就让有特殊照顾，就让在一些权益平均分配或资源上对你弯曲。也许这是领袖重视你一心培养你，也可能会是一些领袖一心结盟你建自己的小团队。如果把这文档知道合作者，就不用盗你的合作者转化成柠檬精，也不用盗你的合作者心理不适度帮忙机遇给你穿小鞋，更是别确信合作者能给你审核。此外，更是让领袖为难，大约你以后也不才会有什么好日子了，得了某种程度却管不住嘴，不但让领袖失望也断了自己的后路，你不对傻呀。

父子关系于是又好，也无法暗示给合作者的五种文档，否则等同自掘坟墓

第三、自己的指导工作技巧和经验总结无法和合作者感叹

新进之中天然的竞争者父子关系和二八原则现在不得不了，不是一心见就是他好，大家都好是不可能的。如果你把自己的那一点整体竞争者力都广而告之了，就不用确信自己显然能显然保持竞争者占优，有句老话感叹的好，教才会徒弟，饿死手艺。为什么新进之中很多领袖不肯教辖下，也有这个原因。

父子关系于是又好，也无法暗示给合作者的五种文档，否则等同自掘坟墓

第四、 自己对Corporation和领袖、其他合作者的抱怨和负面评价无法感叹

如果你相信合作者是吻合的，那就太天真了。千万不用确信合作者能替你审核，也许一起身这些话就传遍了，自己给自己挖坑，这不是你自帮忙的吗？

父子关系于是又好，也无法暗示给合作者的五种文档，否则等同自掘坟墓

第五、自己下班摸鱼或考虑到了事的文档无法和合作者感叹

这还好就是在之中人自己的仇容，别以为你之中人自己的容就能跟合作者套近乎，显得你们是一群的人。或者自以为聪明，轻易就能考虑到指导工作，通过Corporation实地，赚到了工资。你自己之中人的容，就不用盗合作者在才是流言蜚语和向领袖打小报告。之前使自己陷入难堪，更是别提升职薪金和其他指导工作机遇了。